1.应聘邀请短信怎么写

招聘HR做得最频繁的一件事，估计就是给候选人发送面试邀约短信吧。

一般来说，面试邀约短信往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。

因为这份面试邀请不仅反映了HR工作的专业性，更是代表着整个公司给面试者的第一形象。

所以我们今天就来看看面试邀约短信怎样写比较合适吧！

注重对候选人的称谓

短信的开头称呼候选人是最基本的礼仪和尊重。

这既显得礼貌，也明确提醒候选人，这个短信是面向他的，要求其给出必要的回应：“尊敬的陈先生您好”

当然了，如果是邀约的人比较多，可以直接写上候选人名字：“尊敬的陈蜗牛先生，您好”

这既显示出公司对于面试者的重视，在收到回复时也更好区分是哪位面试者。

直接介绍自己

短信篇幅较短，可以直接标明自己的身份即可，说明自己是xx公司的HR，或者是xx岗位的负责人，这样给候选人一种可信赖的感觉。

“我是刚与您电话联系的xx公司人事陈陈。”

“我是xx企业人事陈陈。”

以上的写法都是可以的，可以根据自己是否跟候选人提前电话联系过稍微修改。

简明扼要的正文

正文主要包括招聘的岗位、面试的时间地点和面试所需要带的东西。清楚讲明这三点就可以了。

“感谢您应聘本公司xx职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。为了彼此进一步的了解，请您xx月xx日xx点前来本公司参加正式面试。届时请带上您的个人简历、学历证明等。”

不过有一点要注意的是，正文使用的语调，尽量不要总是保持公事公办无情感样式。

可以根据公司/职位的工作性质以及候选人的简个人历信息，HR可以选择有针对性、偏向性的语气进行邀请。

如广告/娱乐/文化等职业类型，行文内容及风格可比较轻松，商业/法律/医疗等行业则应较为稳重，但切勿过度严肃或者过度幽默。

详细的联系方式

时间地点这些重要的内容已经写好了，剩下的一个重要信息就是“联系方式”。

除了电话、也可以注明邮箱、QQ号和微信号，进行联系。因为不一样的候选人喜欢和偏重使用的联系方式是不一样的。

“如因故不能按时到达，可以用以下方式跟我们这边联系，邮箱：

署名不可忘

在短信的结尾处，一般都会附上HR的个人信息及公司信息。这样更加方便候选人了解发送者的基本情况以便后续沟通。

2.收到了投递简历邀请,我不知道怎么操作

收到了投递简历邀请，当然是要写一份你自己的简历了。

但写简历时要注意，除非你真的是天才，除非你应聘的是设计类岗位，除非你是特别牛逼的大神。如果都不是，请你一定要安安分分的用一个正常点的简历。

正所谓优质的简历千篇一律，奇怪的简历各有千秋，最常见的就是这三类：表格类自以为创意类色彩斑斓类简历的重点是你的内容，而不是这些奇奇怪怪的模板。表格类的简历白纸黑字，过于密集，无法看出重点，所以不推荐使用。

其他五颜六色或者奇奇怪怪的创意模板完全让人看不清重点好的简历模板只要，简洁大方，能够突出重点，让人看着舒服就可以了。有的简历，从图片上看觉得写了非常多的内容，密密麻麻一大堆字。

实际阅读后，却发现没有重点，包括图片内的在校信息，自我评价都是多余信息。我们在写简历的时候应该只写有效信息，比如说你是一名应届生。

那么你的实习经历除了写你的工作岗位，更应该写你做了什么事情。在校经历，如果你有担任校园职务，或者你学习成绩很好，你可以把你的考试分数直接写上去，因为分数很高的学生一定是有花费心思在学习上的，最起码能够体现学习能力。

3.主动搜索到的合适简历,如何打邀约面试电话

对于初级岗位，技术含量不高的。建议将问询重点放在：

您期望薪酬大致多少，我看看是否符合我公司薪酬范围。无论对方说多少，轻松回答，嗯在范围之内。

再说地点，我公司在******，您明天过来面试吧。

另外，刚开始的沟通要说明”经过筛选，认为您符合我公司招聘条件”。若简历有相关”条件“如工作经历，可以简单核实一下，让候选者觉得HR是看过，并筛选出他的简历的。

尽量做到“电梯话术”30秒将关键问题说清楚。

简历质量其实也非常重要，所以搜索简历也是有技巧的，现在普遍的简历下载会去猎聘 智联 前程 等等网站去搜或者直接用亿封简历 搜全网简历，但是邀约电话面试注意要调到合适的简历 在电话邀约 不然耗费一些多于的时间成本，希望能帮到你~~

4.如何有效的邀请一个人来面试

邀请一个非主动投递简历的人员来面试是一件有挑战性的工作。换位思考一下，如果你在一家公司工作得很开心，收入也不错，忽然有另外一家公司邀请你去面试，你怎样会感兴趣？关于这个工作有以下几个建议：

1. 尽量客气称呼。

尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生方案。

2. 表明身份以初步建立信任。

接到陌生的电话，通常容易有警惕的情绪产生，极端情况是会考虑：是否公司故意派人来试探我的？所以，尽量清晰表明身份，并介绍一些自己公司的规模、产品、企业文化等基本情况，以让候选人减轻戒备心理，同时也产生对你企业的一定兴趣。

3. 试探对方的兴趣点。

让人能产生工作变化的原因有很多，比如可以是职位提升、平台提升、薪酬提升、离家更近等种种因素。在初步沟通消除戒备后，可以告诉对方自己这边可能提供的职位，问候选人是否有兴趣。并在介绍职位具体情况的过程中尝试了解对方的兴趣点，针对兴趣点进行说服。

4. 不要急于求成。

或许经过沟通后，候选人没有明确表示有兴趣尝试。但只要没有明确说请不要再骚扰我，就表示还有可能。这时候不要急于求成，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。如果对方明确表示没有丝毫兴趣，也不可强求，留下联系方式保持联系即可。

5. 后期跟进。

对于前期沟通中有所松动的候选人，趁热打铁进行沟通和跟进，抓住机会约定面试时间地点。

基本思路是这样，具体情况需要视每个人的特点进行灵活处理。

5.人事招聘搜索简历后主动电话邀约会给人应聘者怎样的感觉

我认为还是要主动联系求职者比较好

1.主动电话联系，如果有意向就邀请面试或者电话里面就讲清楚（如果是想好好找工作的，就会跟你好好聊聊，好好咨询，如果连意向都没有，我觉得您还是别白费劲了。）

2.短信什么的就不建议了，最好还是先打电话，问一问，然后，问好了再发短信给个地址或者邀请面试什么的。

3.邮件就更不建议了，一般都会认为是垃圾文件的，都有可能收不到。

不应该等待求职者主动，如果他是一个人才，正好是你们公司最需要的潜力股，但是，就是害羞，不敢问，不敢说，难道你们愿意这样流失人才吗？