一、工作无小事读后感
[工作无小事读后感]《工作中无小事》一书也承认其自相矛盾，工作无小事读后感。
书中前言写道：它有助于员工端正心态，摒弃做事贪大的浮躁心理，把小事做好到位，从而提高企业的工作质量。我是一名普通的辅导员，工作中没有什么惊天地泣鬼神的大事，基本上都是一些琐碎的小事，大部分时间在处理人与人之间的关系。
1，处理好学生与学生的关系2，处理好学生与家长之间的关系3，处理好学生与学校之间的关系4，处理好家长与家长之间的关系5，处理好家长与学校之间的关系6，处理好学生与老师之间的关系7，处理好自己与学生、家长、老师、同事、上级及学校只见的关系8，促进学生养成良好的学习、生活习惯以上多种关系告诉我们，要想做好工作，就要了解人性和处事原则：人性分为两种：公有特征和个体特征共有特征为：需求和平、生活稳定、身体健康、幸福快乐、天伦之乐，逸享天年。个体特征为：突出表现自我、成功的欲望、被尊重的的感觉、关注个人利益、忽视群体利益。
基于以上论点，就有了团结就是力量这句经典话语。我个人认为，只有个体特征融合于共有特征之后，人类才会进步接近文民的状态。
如果个体特征脱离了共有特征，世界将会存在于永远的战阵状态，而如果共有特征大于个体特征那么整个世界将变成羊的世界，整个种族面临灭绝。整个社会如此，那么一个学校也会有此种特征，一个学校更是如此。
首先，给学生创造一个和谐稳定、公平公正的学习生活环境，培养他们的公有特征。其次，多做课外活动，彰显学生个体特征，帮助学生找到自己的潜力所在，读后感《工作无小事读后感》。
最后，让学生学会怎样在社会的游戏规则下学会做人做事。结合《工作中无小事》这本书的某些观点和理念，针对我工作中遇到的一些问题，做些自己的理解和阐述，如有不当之处，还望多多指正，互相帮助。
第一，当重视小事成为一种习惯，档责任感成了一个人的生活态度，我们就会与胜任优秀及成功同行。你的办公室始终维持干净整洁吗？你在学生面前抽烟、喝酒、说脏话吗？遇到自己的学生你主动打招呼吗？楼道里的垃圾纸屑你会主动捡起来吗？走路时你会靠右行走吗？班级文化建设你重视吗？你从内心里尊重你的学生吗？同事的事情你会热心帮助吗？家长的困惑你会发自内心倾听吗？评优评先你能做到公开公平公正吗？班里没有人，你会把灯和风扇关掉吗？等等，从你起床的那刻起，我们就会做很多的小事，如果，我们时刻想着学院的荣誉，那么，西亚斯就是你的家，你就在成长，你就在向成功迈进。
环大西洋号海伦的消失和铁钉与英国国王查理三世亡国的故事，应该给我们很大的其实，没有发生惊天动地的大事，都是一些小事情没有做好。冷水煮青蛙的故事，我想大家都听说过，同样地道理，为了自己的将来和西亚斯的稳定健康发展，希望每位员工坚守自己的岗位，努力工作，变革创新工作方式，让自己的潜力得以发挥。
第二，山姆~沃儿顿对店员说：小伙子，我们的货时不赚钱的，只是赚一点节约下来的纸张和绳子的钱。理事长也提议大家过小年，小虽然是小心谨慎的意思，但我个人理解也有勤劳节俭的意思。
大家在办公用品、水费、电费方面节俭下来的钱，可以用在更需要的地方。第三，抓住一个带有倾向性的小事进行惩罚，就能起到防微杜渐的作用。
开会迟到只是一件小事，大不了把开会时间向后推吗？不可以！几百名员工就因为某些人的迟到儿浪费生命吗？会议晚开10分钟，700名员工就是700分钟，相当于15个工作日，按照员工平均工资3000元计算，白白浪费掉了2250元。学院开会都敢迟到，部门开会会不迟到吗，每周三一次例会，一个月学院损失在8000元左右，一年损失在80000元左右，还有组织学生开会，说是14:00开始，有时会迟开30分钟。
而且每件事情都要往后推迟，十分钟十分钟的往后推，唯一一个解决的办法就是晚上加班。我认为，会议遵时开始，会议室门口门卫把守，迟到者登记进入。
一个人开会都会迟到，不知道还有什么事情他是不迟到的。但是，也要尽量避免开会，特别是长会，一开就是两个小时，800名员工总会有个人有急事，长会不可取。
开会前告诉大家会议主题，每个人心中有数，节约大家会议场合的时间。第四，最优秀的人时想方设法完成任务的人，最优秀的人时不达目的誓不罢休的人，最优秀的人是为了一个简单而坚定的想法不断的重复最终使之成为现实的人。
了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。 〔工作无小事读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
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二、公司行政无小事
一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的素质
如果要评出在媒体上出现频率最高的词汇，我断定“素质”一词一定榜上有名。可是在中国经济实力、人民生活水平大幅提高的同时，中国的国民素质到底有多大提高呢？是否与经济发展的要求相匹配呢？如果说提高了，为什么上了点年纪的还要怀念五六十年代国人的纪律性和民风的诚实、朴素呢？如果说提高了，为什么那么多从海外发达国家回来的人，要大谈我们的素质低呢？“素质低”简直成了骂人的流行语言了。
上个月一天傍晚，我去一个朋友家做客。我们从朋友家居住的小区出去吃饭时，一辆奥迪车从我们身边缓缓驶出。车内坐着的俩人显然是一对父女。快到小区的大门口时，车放慢了速度。这时，一只纤细的小手从车窗里伸了出来，哗啦一声将一把瓜子皮扔到小区的路面……我的朋友脱口说了一句：“什么素质！”这件事给我留下了深刻的印象，也让我心里很难过。如果有机会，我真想问问这位父亲：你是怎么教育自己的孩子的？这样会给孩子幼小的心灵造成什么影响？我也想问问这位女孩：如果你是在自己家里，你也会把瓜子皮随手往地上撒吗？
据说北京的汽车在2003年底已突破了200万的保有量，但并不是因为你开了宝马，就证明你的素质提高了。我的一位曾到过新加坡的朋友对那里的干净、卫生、人们公共意识之强赞不绝口。每个人吐痰都会自觉地吐到随身带的卫生纸里，再扔到垃圾箱里。太原市也颁发了市民行为十不准、市民公约、守则，我们每个人又做得怎样？并不是我们没有制度，而是我们没有踏踏实实地去执行。我们很多的企业经过了几年或者十几年的市场经济的洗礼，的确取得了长足的进步，正是这样，也就对我们管理者的素质、员工的素质提出了更高的要求。据说联想集团的干部会议，谁迟到要罚站十分钟，联想总裁柳传志也挨过罚。这就是制度，制度订出来就要严格执行。处罚也是必要的，而且领导、员工应一视同仁。如果企业的管理者、企业的员工能够把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命，我们员工的素质就真正提高了，企业就一定能迸发出巨大的能量。而许多销售型公司的员工与领导往往认为无所谓日常纪律，只要销量上去了，其它都不重要。三株演绎“大败局”的故事估计很多人都听说过，导致它崩溃的原因是多方面的，其中主要的一点是庞大的营销队伍日常管理纪律执行不严，自由主义严重，财务监控不力，以至于企业遭遇危机时，各级营销人员纷纷携款而去。三株的悲剧告诉我们“千里之堤，溃于蚁穴”的道理。企业中的各种“小问题”其实就是企业管理中的一个个小的蚁穴。
要让时针走得准，必须控制好秒针的运行（执行），“时针”就是公司，“秒针”就是每一位员工。每一位员工的行为举止都代表着公司的形象，如果我们都无视于公司的规章制度，那么再完善的制度，也只能是纸上蓝图。在执行过程中最重要的是细节，细节总容易为人所忽视，但往往也最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。正因为如此，透过小事看人，日渐成为衡量、评价一个人的最重要的方式之一。我们公司用人的时候，也很注意“小节”问题。比如，在上周招聘出纳过程中我们物色到一个不错的女孩子，她也表示非常愿意加盟我们公司。但一件“小事”让我们放弃了录用她的想法。在通知她面试时间过后一小时之内，她既没来也没同我们联系。发生此事，只能说明这样的员工要么没有团队精神，不善合作；要么没有责任感。当然，我们用人是有标准的，平时一些不经意的小事，并不是用标准能衡量出来的，但它却能反映出一个人真实的东西。
海尔总裁张瑞敏说得好：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。在海尔厂区上下班的工人走路全都靠右边走，没有其他企业员工潮进潮出的现象，完全按交通规则，可很多企业没做到，海尔却做到了。这就是素质，海尔人的素质，也是海尔人优秀的企业文化，在小小的走路这一细节上就体现出来了！如果没有良好的习惯为基础，任何理想的大厦都难以建立起来。而习惯恰恰是由日常生活中的一点一滴的细微之处的不断积累所形成的。所以中国古人说得好：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
凡事无小事，简单不等于容易。所以我们倡导：花大力气做好小事情，把小事做细，注重细节。
三、工作中无小事——《态度胜于能力》读后感二
[工作中无小事——《态度胜于能力》读后感二]
一、认同的观点
“一屋不扫，何以扫天下？”千万不要认为自己天生是个做大事的人，而不屑去做小事，工作中无小事——《态度胜于能力》读后感二。要知道，天下就没有天生做大事的人：企业家是从伙计当起的，政治家是从小职员做起的，将军是从士兵干起的……每一位做大事的人最初都是从小事做起的。琐事中孕育着伟大的种子，那些看似琐碎的工作往往更有可取的价值。在琐事中尽心尽力，能展现一个人的工作热情和积极态度，这样的人才有可能去干好大事。
二、联系实际
作为教育工作者，在日常工作中，很显然都是重复地做着许多小事，有时候会觉得自己这样值得吗？孰不知，能够将这些小事做好也是一件不容易的事，俗话说得好，“不积跬步，无以至千里。”将很多小事都做好这至少代表你在对待这些小事上是成功的。如果经常能够将小事做好，注意细节，将会培养一种细心、不骄不躁的好习惯，为我们以后的发展打下良好的基础。为此在平时我也要求我的学生如此，我常对班里的学生说：“不要认为自己所做的事情太小了，就不认真对待，敷衍了事。事情无大小，都应该认真做。没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略，读后感《工作中无小事——《态度胜于能力》读后感二》。比如同样是做打扫卫生这样的小事，有的值日生打扫得很干净，值星班检查检查从不扣分，可有的值日生打扫卫生马马虎虎，每次都扣分。你想，连这样的小事都做不好，还能干什么大事呢？”
三、反思重构
不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解学生、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。而且一个人对待工作的态度会影响到同事及团队，积极的工作态度具有一种无形的感染力，让同事都能被你的热情所打动，于是形成一种良好的工作氛围。而消极的工作态度却会像瘟疫一样传染到每一个角落，使整个团队的战斗力大打折扣。所以，在今后我要学会在工作的过程中积极调整状态，让自己始终处于良好的工作状态中，即使是最普通的事，也不敷衍应付或轻视懈怠，而是全力以赴、尽职尽责地去完成。
〔工作中无小事——《态度胜于能力》读后感二〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】
四、企业无小事,什么事都是大事
水滴石穿，绳锯木断。
不会做小事的人，也做不出大事来。
大礼不辞小让，细节决定成败。
锲而不舍，金石可镂。
要成就一件大事业，必须从小事做起。
本来事业并无大小；大事小做，大事变成小事；小事大做，则小事变成大事。
把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。
天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。
致广大而尽精微。
小事成就大事，细节成就完美。
成大业若烹小鲜，做大事必重细节。
要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。
泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。
做事不贪大，做人不计小。
天下大事，必做于细 泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。
大事不糊涂，小事不渗漏。
做好小事是做成大事的基石，如果你从一开始就高高在上，就无法体贴部属的心情，也就不能真正的活用别人；在这个世界上要活下去，要创造成就，你必须借助于人力，即别人的力量，但你必须从小事做起，才会了解当部属的心情，等你有一天走上更高的职位，你就知道如何让他们贡献出全部的工作热情了。
行之有效的创新，在一开始可能并不起眼。然而现实生活中，一些并不起眼的细节，往往会造就创新的灵感，从而让一些简单的事有一次超越常规教育的突破。
许多到海尔参观的人······总是觉得好企业在管理上一定有什么灵丹妙药，只要照方抓药之后马上就可以腾飞了。好的思路肯定非常重要，饭要一口一口地吃，基础管理要一步步地抓起来。
如果你将良品率预定为85﹪，那便是表示容许15﹪的错误存在。
一个人的成功与否，15﹪在于个人的才干和技能，而85﹪在于处事待人的艺术和技巧，这些艺术和技巧将体现在与人相处的每一个细节当中。
如果没有持之以恒的“举轻若重”，做好每一个“细节”的务实精神，就达不到“举重若轻”的境界。
一回生，二回半生不熟，三回才全熟。
五、做小事成就大事业的警句
要成就一件大事业，必须从小事做起。 列宁
巴斯德
伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。
古今中外，凡成就事业，对人类有作为的无一不是脚踏实地、艰苦攀登的结果。 钱三强
不会做小事的人，也做不出大事来。——罗蒙诺索夫
事业是果实，说话不过是树叶而已。——戴勒斯
从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。——纪伯伦
人生在世界是短暂的，对这短暂的人生，我们最好的报答就是工作。——爱迪生
每个人生下来都要从事某项事业，每一个活在地还应上的人都有自己生活中的义务。——海明威
维持一个人的生命的事物，是他的事业。——爱默生
缺乏对事业的热爱，才华也是无用的。——尼柯拉耶维奇
要成就一件大事业，必须从小事做起。——列 宁
最高的享受是完成别人认为你完不成事情。——培德若特
事业是一切，名号只是虚声。——歌 德
不是事业为了思想，而是思想为了事业。——伏尔泰
推动你的事业，不要让你的事业来推动你。——富兰克林
六、为什么说秘书工作（办公室工作）无小事
对做好秘书工作的认识在竞争激烈的社会中，如何做好秘书工作，对于涉世未深的我来说，只能通过两年的公室经验和阅读的有关书籍以及对领导工作经验的学习，做出简单的归纳，旨在表明自身的认识，以求进步。
一、能力是基础：秘书工作是一个施展综合才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力将在这样的一个舞台上得以展示，所以，我认为综合能力的具备是做好秘书工作的基础。
1、作为公室文秘人员，必须具备“专与广”的知识。秘书工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，秘书就不能说“不”。
比如，作为一名分管工业经济的政府领导的秘书，首先要具备作为秘书的一些基本素质，如语言文字表达能力、文电处理能力、会务接待能力等。其次要熟悉工业经济、市场经济以及从国家到地方的相关政策法规、本地区经济运行状况等方面的知识。
不能说出话来、写出文稿来处处是“雷区”、句句是“外行话”。再次要对除此以外的政治、历史等其他领导工作可能涉及的领域有所了解。
因此，秘书必须是多面手，不仅要对其他相关方面的知识有所了解，而且要做到广。只专不广或只广不专都难以胜任秘书工作。
2、具备良好的人际关系和协调能力秘书每天都要和上司、同事、来宾、部门等接触和打交道，因此必须乐业敬群，以优雅的举止谈吐和高素质的涵养创造良好的人际关系，从这个意义上说，秘书应当是一位出色的公关人员。特别是和领导的相处中，更应该处理好自己和领导的关系。
理顺与领导的关系，尊重而不奉承吹捧，主动而不越位脱轨，服从而不盲从附和。秘书工作是上情下达、下情上报的枢纽，有调度、协调、综合加工的作用。
同时由于秘书往往跟领导走得很近，不仅在许多方面直接参与领导决策，而且还掌握着包括领导个人隐私的一些鲜为人知的秘密。所以，秘书在公共场合活动时要注意内外有别、把握分寸，对什么该说什么不该说，必须心中有数，不能为了哗众取宠、一时兴趣而口无遮拦。
否则，不仅会泄露一些工作秘密，而且还可能损害领导者的形象，于工作、于己都不利。有人说秘书是领导的一面镜子，不可避免要打上领导的烙印。
在旁观者眼里，秘书的言行举止折映出领导的为人风格。因此，秘书谨言慎行，时刻牢记自己的一言一行不是个人行为，若行事只顾打自己的小算盘或借机谋利，就会不仅害了自己，误了工作，帮了倒忙，也败坏了领导的名声，甚至会带来严重后果。
组织安排我们为领导服务，是信任，也是考验。因此，要经得住考验，纯净自己的心灵，端正自己的人生观。
另外，综合协调职能是秘书工作的重要内容，要注重协调的方式与方法。根据对上，对下，对内，对外的不同对象，把握好协调艺术，以提高协调的实效。
要及时化解，疏导工作中的矛盾，形成工作合力。要讲政治，顾大局，多沟通，常联系，勤思考，把坚持原则的坚定性与策略方法的灵活性统一起来，在协调中实现服务质量的进一步提高。
3、要能未雨绸缪，具有开拓创新精神，能创造性的开展工作“成功垂青于有准备的人”。秘书工作的从属性决定了它的被动性，但被动性不等于被动应付。
作为秘书，一方面要努力树立参谋助手意识，想领导之所想，谋领导之所谋，切实增强工作的主动性，即未雨绸缪；另外，要自觉围绕领导意图，站在全局的高度思考问题，找准上级精神与本单位工作的结合点和切入点，换位超前思考，不断提高自己的认识水平，政策水平和工作能力，做到前与后的协调统一，就是对与领导有关的工作要超前考虑、提前完成，留有一定的提前量。一个秘书要有清醒的政治头脑，在重大原则和大是大非面前不能糊涂，不能人云亦云，更不能见风使舵，左右摇摆，随随便便发表议论。
做秘书要打牢基础，端正根本，“本立而道生。”要通过党性锻炼，来加强自身修养，坚定政治信念，牢固树立起正确的世界观，人生观，价值观，在关键时刻能审时度势，看清方向，把握住自己，这是做秘书必备的首要素质。
二、态度是保障在工作中，不管做任何事，我们都应该将心态回归到零，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次工作都视为新的开始，一段新的体验，一扇成功的机会之门。如果视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
所以我们对待工作的良好态度就是我们能够好好工作的保障。工作态度是衡量一个工作人员是否敬业的重要标准，假如一个工作人员连基本的工作态度——热爱本职工作、积极主动、有责任心、干事不拖拉都没有的话，他又如何能对本职工作尽职尽责呢？古人云，“大山之高，非一石也，累卑然后高”，没有任何事一蹴而就，没有任何人一举成名，也没有人只耕耘无收获。
要把握好心态、端正好态度，要随时保持“天生我材必有用”的信念。也许在普通岗位，但不能自卑，即使身居要职，也无须自傲。
我工作，我快乐，只要脚踏实地把自己的工作做到位，持之以恒，永不松懈，你就会发现自己的心胸越来越宽广，不论做什么事，始终保持快乐的心态。以一种快乐的心态去工作，把工作快乐化，。