1.赞美“企业的强大”的句子有哪些

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

企业文化是无形的东西，但有形的东西都是由无形的东西决定的，许多企业走到今天，是战略的胜利，也是文化的胜利。所谓企业文化，就是指指导和约束企业整体行为以及员式行为的价值理念。

郑永刚说，文化是决定企业兴衰的最重要的核心因素，我们今天靠的就是正直、创新、奉献、负责任的文化伟承。一路走来，一路感动，是公司的文化氛围，是领导的民主科学管理，是同事之间的真心帮助让我觉得选择了在德斯泰工作，就是选择了一片广阔的天地，一张白纸能否描绘出美丽的蓝图，就需要不断地挑战自己，战胜自己，超越自己！我将无怨无悔地在这里辛勤描绘我有意义、有价值的人生蓝图！企业是船，文化是帆。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的主人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

企业文化归根是一种人的文化，是一种意识，企业文化真正的核心是 人。xx公司以 客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越 为企业核心价值观，与保险公司的 以人文本 相得益彰。

如何弘扬x保险文化，如何尽善尽美的做到以人文本，就是要实现自我价值、提高个人修养，提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。 敬业、笃学、诚信、创新 的汉德精神，不仅仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是企业和员工和睦融合的有效见证，更是我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。

维系一个体制，要提倡一种忠诚理念、团队理念、敬业进取理念、等级差别理念和制度至上理念。忠诚是最重要的，忠诚就是诚信，就是我们一再强调的正直。

在整个社会弥漫着 有钱赚就有诚信，没钱赚就没诚信 的流氓哲学时，理性的企业文化的 正 将推动这艘大船走得更远。一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火花；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。

三年以前，我就怀揣着梦想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名理财经理。理财经理的是一支新生力量，中行为理财经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。

企业文化演讲稿。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与中行一起飞翔。

两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。

在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。

而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。良好的学习氛围能够打造文明、和谐的工作环境，和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以发展事业。

假如你是一颗树，就洒下一片浓荫；假如你是一滴水，就赠予大地一片滋润；假如你是一颗草，那就给大自然增添一点绿意。既然选择了远方，就该风雨兼程。

在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程 。 我坚守这一信条，我坚信 企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原 岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。

有一种企业叫方向 有一种公司叫精神 有一种单位叫力量。数载春华秋实似如水，数载风雨同行辉煌历程；数载心意相连携手共进，数载盈溢感恩全赖由您。

春风拂面笑颜开，千里遥递半盏茶，至诚至信天下先。

2.形容兴衰的成语

【兴衰际遇】：xīng shuā jì yù，际遇：遭遇。指事物的兴盛、衰亡的遭遇。

【兴微继绝】：xīng wēi jì jué，使衰落了的振兴起来，中断了的延续下去。作谓语、定语；用于书面语。

【盛衰兴废】：shèng shuāi xīng fèi，盛：兴盛；衰：衰败；兴：兴旺；废：废弃。指人与事变化发展的各种情况。作主语、宾语；指人与事变化发展的各种情况。

【盛不忘衰】：shèng bù wàng shuāi，兴盛时不忘记衰败时。形容安不忘危，能深谋远虑。作宾语、定语；用于处事。

【盛必虑衰】：shèng bì lǜ shuāi，兴盛之时必须考虑衰微之时。作宾语、定语；用于处事。

【盛衰荣辱】：shèng shuāi róng rǔ，兴盛、衰败、荣耀、耻辱。指人事变化发展的各种情况。作主语、宾语、定语；用于人和事物。

【兴亡成败】：xīng wáng chéng bài，兴盛、衰亡、成功、失败。泛指世事变迁。作宾语、定语；用于书面语。

【千古兴亡】：qiān gǔ xīng wáng，千年的兴盛衰亡。作宾语、定语；用于书面语。

【成败兴废】：chéng bài xīng fèi，成功或失败，兴起或衰退。作宾语、定语；指世事的变迁。

【意兴阑珊】：yì xìng lán shān，阑珊：衰落。将残、将尽的意思。作谓语、定语；用于书面语。

【盛极必衰】：shèng jí bì shuāi，兴盛到了极点就会衰败。作宾语、定语；用于事物等。

【盛衰利害】：shèng shuāi lì hài，兴盛、衰落、利益、损害。指世间人事发展的诸多情况。作宾语、定语；用于人或事物等。

【盛衰相乘】：shèng shuāi xiāng chéng，乘：乘除之缩略，本指乘法和除法，比喻消长。人事的兴盛和衰微互相消长。作宾语、定语；用于书面语。

【过盛必衰】：guò shèng bì shuāi，过分的兴盛必定会向衰败转化。作宾语、定语、分句；用于劝诫人。

【天下兴亡，匹夫有责】：tiān xià xīng wáng,pǐ fū yǒu zé，国家的兴盛或衰亡，每个普通人都有一份责任。作宾语、定语、分句；指每个人都有责任。

【洞鉴废兴】：dòng jiàn fèi xīng，洞鉴：明察。深入透彻地了解历代兴盛衰败情况。作谓语、定语；用于处事。

【华屋丘墟】：huá wū qiū xū，壮丽的建筑化为土丘。比喻兴亡盛衰的迅速。作宾语、定语；比喻兴亡盛衰的迅速。

【华屋山丘】：huá wū shān qiū，壮丽的建筑化为土丘。比喻兴亡盛衰的迅速。作谓语、分句；比喻兴亡盛衰的迅速。

【百业萧条】：bǎi yè xiāo tiáo，萧条：冷落、凋敝。指各行各业都很冷落、不兴旺。形容社会的衰败。作谓语、定语；用于社会。

【以天下为己任】：yǐ tiān xià wéi jǐ rèn，把国家的兴衰治乱作为自己的责任。作谓语、定语、宾语；用于处世。

【一损俱损，一荣俱荣】：yī sǔn jù sǔn,yī róng jù róng，损：丧失；俱：全，都；荣：荣耀。一家衰败各家都衰败，一家兴盛各家都兴盛。形容相互之间利害一致。

【与时消息】：yǔ shí xiāo xi，指事物无常，随时间的推移而兴盛衰亡。消，消亡。息，孳生。作谓语、定语；用于书面语。

【世路荣枯】：shì lù róng kū，世路：生活道路。世间人事经历的兴盛和衰败。作宾语、定语；用于书面语。

【乌衣门巷】：wū yī mén xiàng，乌衣巷：六朝时王谢两大望族的居住地。形容豪门望族的居住地。常含对世事兴亡盛衰的感叹之意。

【华屋秋墟】：huá wū qiū xū，壮丽的建筑化为土丘。比喻兴亡盛衰的迅速。

【得失荣枯】：dé shī róng kū，指人生的获得与丧失、兴盛与衰败。作宾语、定语；用于人生。

【火烬灰冷】：huǒ jìn huī lěng，火苗熄灭了，灰凉了。比喻时过境迁，或境况由兴盛转为衰落。

【百业凋敝】：bǎi yè diāo bì，百业：一切行业。指各行各业都很萧条，不兴旺。形容社会的衰败。

【顺人者昌，逆人者亡】：shùn rén zhě chāng,nì rén zhě wáng，顺：顺从；昌：昌盛；逆：违背；亡：灭亡。顺应民众的就能兴旺，违逆民众的定要衰亡。作宾语、定语；用于劝诫人。

3.员工对企业兴衰的看法

员工看待企业的兴衰，其实很简单，如果你拿工作当工作来做，那你只要一切向钱看，侧面能否学到更多的社会生存技巧就可以了，如果，你拿工作当事业做，那这是你的机会来了无伦兴/衰都是你未来成就的关键，前提是你是否已经决定做这行业，无论你喜欢不喜欢，适合不适合，只要能给你带来更多的筹码就可以了，一些以利益为准，这也是企业看你的准则，实事求事吗，很多问题都可以求同存异的，如果你做的时间长，那么有些时候放弃，你将失去更多，但有些时候可能放弃是一种解脱，是一种新的开始.本人境界不高所以只能说的实际一些，何况社会有几样如意，我看更多的是无柰罢了.。

4.公司慢慢壮大的句子

1 ：不要为没有达到目标而沮丧，因为你在出发前就已经明白了挫折的意义。

这成长的烦恼，也正是我成长的快乐，我应该从容地面对它。唯有挫折，才能让我进步，让我迈向成功的方向，为我修建成功的道路。

2 ：在成长路上，我忘记了停留，忘记了想象，但怎能忘记梦想。成长路途中，因为还有梦想，所有的失落都不值一提。

生活虽然辛酸无奈，但时光长河中，梦想足已让每一个人迸发出属于自己的光芒，在历史的丰碑上留下属于自己的一笔。 3 ：我们的成长更要呼唤人文品格的修养，古之圣贤，静以修身，俭以养德，塑造自身的品性。

正是一种独特的人文品格。达则兼济天下，穷则独善其身之中，多少也包含着胸怀宇内的人文关怀，而如今，在商业化大潮的冲击下，种种最为质朴的，关系人类生存的人文品格都被忽略了。

4 ：成长是快乐的，但肯定也伴随着挫折，只要我们想办法，动脑筋，不要轻易言败，定能把他们一个个克服，成功以后将是给我们带来一段美好的回味。比如说，小学毕业前的那次军训就是一次美好的回忆。

5 ：可是，假想毕竟是假想，永远不能成为现实，我只能自己躲在角落里默默的哭泣，默默的想象，嘴里默默的，默默的念着不想长大，唱着我不想长大的歌曲默默地怀念。 6 ：我觉得长大仿佛就在一念之间。

落雨了，会自然而然的带一把伞，独自一人撑一把伞，漫步在迷蒙的细雨中，用心去感受着独特的浪漫与温馨，而不会再像小时候一样一头扎进雨帘中嬉闹，满不在乎自己被浇成一支落汤鸡。当听到别人夸奖自己时脸上会突然飘来几朵红云，而不像小时候一样只会歪着脑袋傻笑……哦！长大的感觉是什么？长大的感觉是雨后萌芽的翠绿的嫩芽，花瓣上滚动的羞涩的露珠儿。

7 ：阳光总在风雨后，不经历风雨，怎能成功？我的成长之舟，行驶得虽然不稳，有风平浪静，也有波涛澎湃，但也正是各种各样的惊涛骇浪，才让我学习到了不少，锻炼到了不少。通过我这成长的旅途，我才真正了解到成长有一定的烦恼，但是有更多的快乐。

5.员工对企业兴衰的看法

员工看待企业的兴衰，其实很简单，如果你拿工作当工作来做，那你只要一切向钱看，侧面能否学到更多的社会生存技巧就可以了，如果，你拿工作当事业做，那这是你的机会来了无伦兴/衰都是你未来成就的关键，前提是你是否已经决定做这行业，无论你喜欢不喜欢，适合不适合，只要能给你带来更多的筹码就可以了，一些以利益为准，这也是企业看你的准则，实事求事吗，很多问题都可以求同存异的，如果你做的时间长，那么有些时候放弃，你将失去更多，但有些时候可能放弃是一种解脱，是一种新的开始.本人境界不高所以只能说的实际一些，何况社会有几样如意，我看更多的是无柰罢了.。

6.企业兴衰的成败的关键是什么

关于企业兴衰成败的关键问题 企业兴衰，关键是人。

人，是引领企业成功的关键。新经济时代的人力管理资源管理的一项重要课题就是如何正确处理好民营企业老板与员工之间的关系。

每一个企业，每一个老板都梦寐以求能够拥有一支忠诚服务企业、团结勤奋、敬业服从、高素质高水平、能与企业荣辱与共、同舟共济的员工队伍。因为企业的生存和发展是离不开员工的。

员工才是企业的第一资源。任何员工都是企业内平等而且重要的一员。

老板要把员工看作是企业最重要的资产，坚持以人为本的信念，确立依靠全体员工办好企业的主旨，正确处理好老板与员工之间的关系；理解、尊重、依靠员工，对于充分发挥员工的聪明才智创造更大价值、更多财富；对于加强企业人力资源建设，加强企业凝聚力，做大、做强企业，提高企业核心竞争力，推进企业走健康、高速、可持续发展之路都具有非常重要的现实意义。 民营企业老板与员工之间应该建立一种什么样的关系呢？ 对于老板而言，公司的生存和发展需要员工的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。

从表面上看员工是给老板打工的、是为老板服务的，彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系，存在着对立性。在一些老板和员工的眼中，企业是铁打的营盘、流水的员工，员工对企业来说只是过客，老板才是企业真正的主人。

但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的、相互依存的鱼水关系。公司和老板需要忠诚、有能力的员工，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智，实现自己的价值和理想。

企业的成功意味着老板的成功，也意味着员工的成功。只有老板成功了，员工才能成功，老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。

因此，老板和员工之间的关系应该是建立在这种雇佣关系之上而超越雇佣的一种相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。 那么，如何才能建立这种合作伙伴关系呢？ 一、作为民营企业老板，要和员工建立这种合作伙伴关系，首先应该具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有强烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。

“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激情、智慧、热诚与执着。二、人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工，因此，作为民企老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“见贤思齐、胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。

同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。 三、善待每一位员工，尊重人性，提升员工的心灵。

最重要的是要了解和信任员工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。帮助员工发展自我，给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好自己职业生涯的规划。

四、作为企业老板，要采取谦虚谨慎的态度，竭力强调和贯彻沟通。良好的沟通能够让员工感受到老板对自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感和归属感，促使员工以强烈的事业心报效企业。

五、老板要有敢于否定自我的勇气，擅倾听取长、厚人薄已，善于重视听取员工的意见和合理化建议，让员工参与企业的管理，真正下放权力给员工，充分发挥员工的潜力，群策群力。老板要学会利用员工的才华与智慧为公司创造财富，让员工拥有充分施展才华的机会和空间。

六、企业老板要有“身先士卒”的勇气。一个成功的老板，关键时刻要身先士卒，用对工作的满腔热忱感染和激励员工。

没有热情的老板也就培养不出敬业的员工，更谈不上和员工建立合作伙伴关系。优秀的企业老板是用“待人如待己”的黄金法则去对待员工的。

员工才是企业真正宝贵的财富。在要求员工忠诚服务公司的同时，自己有没有反省过，如何去做一个最佳的雇主呢？人与人之间的任何交往都是双向互动的，当老板从员工身上得到越多的时候，相应地，员工也会得到更多的机会和待遇。

因此，正确处理好民营企业老板与员工之间的关系，真正建立起一种超越了雇佣、相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系，“上下同欲，士可为之死、为之生”。它将带给老板的是发展，带给员工的是成功；它将有助于双方更好地走向未来、赢得明天；它将凝聚出一股冲天士气支撑企业大厦。

人心所向，发展何忧？而中国企业所面临的事实呢？中国每三年中平均100家企业就会有68家倒闭！我们除了要从成功企业身上找寻成功的方法与技巧，同时更需要在失败者身上找原因，只有那样我们的企业才能真正的提升综合的竞争力，进而在越来越激烈的市场竞争中立于不败之地…… 那么，在那些失败者身上到底有哪些失败的共性呢？以下几点，由前人经验案例与在聚成期间的一些新发现所汇总而来，希望能对您及您的企业有所启示：1、失败的企业多。